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        通知公告

        關于企業研發技術人員激勵辦法的通知

        來源:本站 日期:2016-12-23 03:35:00 人氣:688

        陜西盛華冶化有限公司

        企業研發技術人員激勵辦法

            為完善人才激勵機制,優化人才發展環境,營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的良好社會氛圍,充分發揮研發技術優秀人才在盛華發展建設中的典型示范作用和引領帶動效應,結合公司實際,特制定激勵辦法如下:
        一、  激勵總則
            盛華技術性人才獎的評選遵循公開、公平、公正的原則,以品德、能力、業績為導向,堅持標準,嚴格程序。
        二、  評選條件
        (一)研發技術性人才獎評選對象應當模范遵守憲法和法律,具有良好的道德品行、不斷創新的科學精神和突出的工作業績。
        (二)在研制開發和推廣應用先進科技成果工作中,開發出具有自主知識產權、在國際或國內處于領先地位的核心技術,并取得重大經濟效益和社會效益者;或在我省、市重大工程、重大建設項目、重大技術改造等工作中,解決了關鍵性重大技術難題,并取得重大經濟效益和社會效益者;或獲得中國專利,并取得重大經濟效益的核心完成者。
        (三)在崗位職業技能操作中,具有高超技藝技能,在技術革新改造、應用推廣和帶徒傳藝等方面作出突出貢獻,或公認有絕技絕招者。
        (四)在技術創新、技術改造、攻克技術難關或預防排除重大事故隱患等方面作出突出貢獻,并總結出獨特的先進操作技術方法,產生重大經濟效益和社會效益者;
        (五)在本企業、同行業中具有領先的技術技能水平,在某一生產工作領域總結出先進的操作技術方法,并取得重大經濟效益和社會效益者;
        三、激勵辦法
        (一)薪酬激勵:
            公司讓酬薪與績效掛鉤,將綜合研發團隊、研發小組、研發人員三個面的考核指標,根據個人工作業績,獲得與之相稱的物質報酬與獎勵,薪酬激勵包括當期物質獎勵、獎金、 工資、津貼以及各項貨幣性的福利安排等等。并采用上級同事、專家三方評價的方法,力求績效評價的準確。
        (二)機會激勵:
            為了公司核心研發人員能夠有獨立發展的空間,公司會提供各種崗位培訓、新項目研發培訓、學術交流學習等,以及提供與行政管理人員晉升相似的技術發展路線,使研發人員的潛能得到充分發揮。
        (三)環境激勵:
            為了研發人員能夠高績效地完成任務,公司領導和管理層對研發人員的日常生活環境及工作環境很重視,因此公司將會提供有利于創造力發揮、相對自由的研發環境。配置較好的科研設備和齊全的資料讓研發人員能夠順利的從事研發工作,在生活方面,公司也將會提供良好的住宿設施,讓員工閑暇時間感受到家的感覺。
        (四)彈性工作制激勵:
            由于研發人員的工作寬松、靈活的彈性工作時間和工作環境對于保持創新思維很重要。公司為了激發研發人員工作熱情,同時鞭策其他員工,因此對于做出特殊貢獻的研發人員,公司將會采取研發成果署名制度和采用利潤分紅、科技獎勵、科研津貼等予以激勵和獎勵。
        編輯:admin
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